Որպես կազմակերպության ղեկավար(կամ իրավախորհրդատու) որոշել,արդյոք իրավաչա՞փ է աշխատողիպահանջը եթե այո, ապա նշվածիրավանորմո՞վ է կարգավորվումաշխատողի՝ կրճատաշխատաժամանակով աշխատելուիրավունքը: Եթե ոչ, ապա ինչո՞ւ:
Աշխատողի պահանջն իրավաչափ է,քանի որ ՀՀ աշխատանքայինօրենսգրքի 140-րդ հոդվածում կոնկրետասվում է,
Այդ կինը քանի որ 18 տարեկանից մեծ է, ապա նա կարող շաբաթական
աշխատել ամենից շատը 36 ժամ, քանի որ նա աշխատում է 5 օր ապա ամենից շատը օրեկան նա կարող է աշխատել 7 ժամ 12
րոպե (միջին)։ Աշխատանքը իր սկսվում է ժամը 9։00 և ավարտվում է 16։12, իսկ
իր պահանջն է 16։15-ին իրեն աշխատանքից ազատելն է։ Այսպիսով իր պահանջը կարելի է օրենքով
ապացուցել։
Комментариев нет:
Отправить комментарий